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Giorno di Sergio di Radonezh
Giornata del leader nella strategia collettiva
Citazione del giorno: “Il compito del leader è che ci siano più leader, non che ci siano di più quelli che seguono il leader”. Ralph Nader
Domanda del giorno per tutti: Cosa sapete della vita e delle attività di Sergio di Radonezh nella creazione di comunità e unità di persone che la pensano allo stesso modo?
L'ottavo giorno della prima decade del mese stimola la partecipazione al lavoro collettivo e di squadra, concordanza degli interessi personali con quelli collettivi dal punto di vista del bene comune, introducendo un nuovo approccio nelle relazioni.
Un giorno propizio per l'esecuzione di piani e compiti, la manifestazione di qualità di leadership, la responsabilità per sé stessi e le persone circostanti, per approvvigionamento delle risorse, gestioni delle circostanze della vita.
È importante gestire lo stato emotivo, manifestare apertura nelle relazioni, evitare le offese. La mancanza di qualità della volontà può essere compensata con una chiara pianificazione della giornata e auto-organizzazione, concentrazione sui compiti.
Il giorno dà l'opportunità di portare novità e non standard nelle relazioni esistenti, capire le persone intorno in un modo nuovo, contribuisce a nuove conoscenze.
C'è la probabilità di mancanza di motivazione e coordinamento delle azioni. Pertanto, sarà necessario uno sforzo per organizzare processi e attività collettivi. Cercate di creare relazioni profonde accettando le imperfezioni degli altri.
Per una gestione armoniosa delle relazioni nella famiglia, nel collettivo, nella soluzione ottimale della situazione, è necessario sentire gli altri, capire il loro posto e ruoli.
È possibile ottenere risultati rapidi una tantum nelle attività utilizzando l'esperienza passata.
Un'attività collettiva ben coordinata, basata sulla disciplina, l'ordine stabilito e le relazioni concordate, consentirà di raggiungere un buon risultato pratico nelle partnership e concludere accordi di cooperazione redditizi, delineare una strategia di sviluppo.
È importante ascoltare l'opinione degli altri e non "spingere" la propria visione e decisione, fare affidamento sull'esperienza passata propria e dei dipendenti.
La previsione è creata con aiuto della metodologia della scuola scientifica internazionale di universologia.
PRATICA DEL GIORNO
Il ruolo del leader si manifesta in 2 stili: maschile e femminile.
Il primo, del tipo maschile, stimola la creazione e il trasporto di grandi idee nel mondo, e il leader del tipo femminile deve creare le condizioni per la manifestazione di queste idee, educare e maturare le qualità di leadership nel collettivo attraverso le pratiche di ogni giorno.
Quali qualità dello stile di leadership femminile sono presenti nell'interazione collettiva. Scrivete queste qualità nel vostro diario. Discutete lo stile di leadership femminile nei propri collettivi.
Conducete un sondaggio sotto forma di un gioco, in cui tutti nel collettivo scriveranno su ciascuno che vedono le qualità di leadership di quella persona e lo metteranno in una ciotola comune.
Il presentatore di questo gioco distribuisce messaggi ai destinatari. Prendete i vostri e leggete come il mondo vi vede. Quale stile di manifestazione della leadership è caratteristico per voi corrisponde alla vostra immaginazione di sé stessi.
Questo gioco amplierà la visione delle proprie qualità di leadership di tutti nel collettivo.
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