Oggi è importante usare con attenzione la potente energia del giorno (10, 10) e usarla per scopi pacifici. Usalo quindi per espandere lo spazio vitale attraverso un'integrazione pacifica. Il desiderio di volontà personale, l'egocentrismo e l'imposizione della propria opinione possono creare una colossale distruzione dei risultati già raggiunti.
La ricerca scientifica, la capacità del collettivo di utilizzare l'esperienza pratica accumulata e le conoscenze dei dipendenti per gestire e mantenere i rapporti commerciali (999) possono portare a un'integrazione ancora maggiore e a nuove opportunità. (999).
È molto importante raccogliere ed elaborare costantemente le informazioni ricevute e le informazioni sui risultati intermedi del lavoro del collettivo. Da ciò dipende la strategia a lungo termine costruita in conformità con i regolamenti e gli atti legislativi e il modello di sviluppo del collettivo e dell'organizzazioni in generale.
È necessario tenere conto del clima psicologico in continua evoluzione nel collettivo, della natura degli affari, delle relazioni aperte e amichevoli, della forza dei legami (-(8)) e del grado di conflitto (nessun potenziale 5, 6, 7). E la capacità di prendere decisioni congiunte coinvolgendo tutti i membri del collettivo, la voglia di formare i dipendenti porta alla crescita professionale di ogni dipendente e alla motivazione ad assumersi maggiori responsabilità. (222(2), 11).
È importante attenersi ai piani precedentemente delineati (- (3)) e accettare nuove situazioni (4) come incentivo per lo sviluppo.
È possibile basarsi sull'esperienza passata (000(0)) tenendo conto delle tendenze e degli orientamenti futuri, costruendo una cultura corporativa comune basata sulla bellezza e l'armonia delle relazioni interpersonali (38.20).
La previsione è creata con aiuto della metodologia della scuola scientifica internazionale di universologia.
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